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员工考评指标的设计,是一项非常关键而重要的工作,它的质量好坏将影响到整个的员工考评质量,因此我们应掌握一些指标设计的基本原则。 (1)与考评对象同质原则; (2)可考性原则; (3)普通性原则; (4)独立性原则; (5)完备性原则; (6)结构性原则
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问答题
单项选择题
A.技术等级工资制 B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.多元化工资制度
A.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段
A.人力资源投资报表 B.人力资源成本报表 C.人力资源流动报表 D.人力资源供给与需求平衡表
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
A.任务 B.职位 C.职务 D.职业
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