培训是件严肃的事情，不应当添加娱乐。此种说法（）。

判断题X 纠错

参考答案：错

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

判断题

员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法（）。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法（）。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

培训的主角应该是讲师，以讲师为中心。此种说法（）。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

教育强调的是how，培训强调的是why。此种说法（）。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

从培训与发展的区别方面来说，培训解决的是（）。

A.岗位要求线和潜力线之间的问题
B.现在的水平线和潜力线之间的问题
C.岗位要求线和现在的水平线之间的问题
D.职业锚和潜力线之间的问题

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（）。

A.讲解、练习、演示、指点
B.演示、讲解、指点、练习
C.演示、讲解、练习、指点
D.讲解、演示、练习、指点

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间，应占工作量的（）。

A.20%
B.30%
C.50%
D.70%

点击查看答案&解析进入题库练习

判断题

人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版