劳动者到了退休年龄，就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再...

判断题X 纠错

劳动者到了退休年龄，就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法（）。

参考答案：错

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

判断题

国家规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法（）。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

企业的任何评估都是合理的，评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法。（）

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法（）。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法（）。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。此种说法。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。

A.综合运用多种薪酬方式
B.改变工资内容
C.裁员
D.建立加薪网状通络

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

职位归类分级法的特点不包括（）。

A.激励性强
B.针对员工的某一方面
C.更加人性化
D.配套好

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

排序法的特点不包括（）。

A.简单、快捷
B.可以独立完成
C.适用于所有企业
D.成本低

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）

A.成本耗费
B.员工过多承担责任
C.薪酬失当
D.不利于岗位调整

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

职位归类分级法的操作要点不包括：（）

A.以绩效考核为前提
B.要提升激励效果
C.人均工资的增长要高于人均利润的增长
D.升降要平衡

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版