A.明确审定标准
B.撰写项目审定报告
C.把握拟审方案的全貌
D.组织集体审定工作
E.作出审定结论

A.确认差距
B.进行前瞻性分析
C.保证人力资源开发系统的有效性
D.决定培训的价值和成本
E.获取内部与外部的多方支持

A.测评对象的广泛性
B.测评时间的持续性
C.测评内容的多元性
D.测评方法的灵活性
E.测评形式的多样性

A.面试场所的光线
B.面试环境的布置方法
C.环境和色调
D.面试位置的排列
E.噪音问题

A.使团队有时间进行战略性的思考
B.提高决策的准确性
C.满足个人心理需求
D.提高团队人员的能力水平
E.提高决策速度

A.班级工作制度建设
B.班组学习制度建设
C.班级对外交流制度建设
D.班组激励机制建设
E.班级技能培训制度建设

A.爱岗敬业恪守职责
B.遵纪守法为人师表
C.勤于钻研精益求精
D.以人为本开拓进取
E.提高素质尽职尽责

A.培训体系
B.经费来源
C.主要职责
D.师资建设
E.设施服务

A.需求分析
B.制定开发方案
C.设计培训课程方案
D.天发培训过程的组织、检查、监督和指导
E.培训效果评估

A.作业规范
B.预期计划
C.控制方法
D.管理标准

A.培训教学监督
B.培训质量控制
C.培训质量评估
D.培训教学指导