A.选择企业培训师
B.顺序
C.培训技法
D.时间分配
E.指导方案

A.提出假设
B.确定步调
C.带着问题观察具体事实
D.形成抽象概念
E.把学到的知识转化为能力

A.听讲日志法
B.清单法
C.业务日志法
D.会见、面谈法
E.实际操作法

A.系统综合原则
B.职业活动导向原则
C.针对性原则
D.个性化原则
E.最优化原则

A.岗位培训目标
B.培训层次水平
C.行业标准规范
D.国家有关法律法规
E.国家职业资格标准

A.课程标准
B.课程设施
C.课程策略
D.课程评价
E.课程模式

A.实践性原则
B.超前性原则
C.必要性原则
D.多元性原则
E.基础性原则

A.项目的目的、目标
B.项目的必要性
C.项目的费用估算
D.项目的效益预期
E.项目的任务说明

A.个体层次
B.组织层次
C.战略层次
D.群体层次
E.宏观层次

A.报名率
B.参培率
C.参培人数
D.培训后合理使用率
E.培训后晋升率

A.价格因素
B.相关物品的价格
C.收入因素
D.个人嗜好
E.消费者的未来预期