单项选择题X 纠错

A.员工发展潜力指标
B.市场价格变动趋势指标
C.人才素质与企业需求的吻合程度指标
D.未来人才需求的规格指标

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单项选择题

A.职业教育
B.学历教育
C.证书培训
D.职业培训

多项选择题

A.观察法、面谈法
B.问卷调查法
C.工作实践与工作日写实法
D.功能性工作分析法
E.关键事件法

单项选择题

A.管理学、运筹学
B.经济学、心理学
C.心理学、测量学、统计学
D.经济学、统计学、运筹学

单项选择题

A.成就测验
B.体力测验
C.人格测验
D.智力测验

问答题

某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。

参考答案:企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,有时可在允许的范围内,实施以“一专多能”为目标的岗位轮换...

问答题

背景:某企业计划年内分6期对特种作业人员进行轮训,为了不断提高培训质量,改进培训方式方法和考核形式,他们在第1期培训班结束时对参加培训的全体学员采用书面形式进行教学反馈(见下表),请您对此表的内容进行审核。(不少于200字)。

参考答案:本案例是培训反应评估工具,目的是提高培训质量,改进培训方式方法和考核形式。一、对评估指标体系的审定案例对培训内容、培训方...

问答题

背景:某企业是一家中等规模的快递公司,由于业务增长果块,公司招聘了60名投递员,这些员工经培训后上岗。近来发现,自从这些新员工上岗后,频繁出现了一系列的问题:在投递的过程中丢失或损坏包裹;运输工具损坏严重;客户投诉增多。公司希望尽快解决这些问题,责成培训部门对其现状进行分析,并制定确实可行的解决方案。培训部门将此任务交给了高级企业培训师张力,张力在对有关问题进行综合分析之后,认为是由于培训不到位引起的。他按照自己的思路首先进行培训需求分析,并在此基础上制订了培训项目实施计划。您若是张力,请完成他的工作。

参考答案:根据案例,张力所作培训需求分析及培训策划工作主要有:一、研究项目,明确目标。二、找准需求,确定对象、内容及方式。三、分析...
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