人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（）

单项选择题X 纠错

A.资历评价
B.人格调查
C.BC简历
D.工作经验

参考答案：

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单项选择题

A.替换试卷系数
B.初试-复试系数
C.内部一致性系数
D.评分者计分一致性系数

单项选择题

A.主观标准
B.客观标准
C.定量标准
D.定性标准

单项选择题

A.情景模拟
B.搜寻事实测验
C.文件筐测验
D.模拟面谈

单项选择题

A.组织协调能力
B.领导能力
C.沟通能力
D.想象力

单项选择题

A.维克多
B.汉米尔顿
C.弗朗克
D.威尔逊

单项选择题

A.低
B.高
C.不变
D.不确定

单项选择题

A.测验本身
B.测验的实施
C.效标
D.测验的难度

单项选择题

A.1939
B.1929
C.1919
D.1909

判断题

工作模拟的局限性是不能进行个体测验。

参考答案：错

判断题

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

参考答案：对