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优化招聘效果的关键在于提高招聘人员的专业能力和经验。
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招聘效果的好坏与招聘广告的投放量和发布频率无关。
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在选择招聘形式时，需要考虑岗位的性质、公司的需求以及求职者的偏好。
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对
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在招聘过程中，可以使用多种形式来吸引不同渠道的求职者。
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对
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发放录用通知后，如果候选人拒绝，可以继续考虑其他候选人。
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对
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向录用候选人发放录用通知后，可以随时要求候选人前来报到。
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错
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在协助完成面试评估时，应该避免受到个人偏见和主观判断的影响。
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对
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在面试安排中，对候选人的了解是非常重要的。
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对
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在筛选简历时，应该根据岗位的需求和公司的特点来制定筛选标准。
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对
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在招聘会上收集的简历，可以直接用于评估候选人的能力和潜力。
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错
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在招聘过程中，应该根据岗位的重要性和公司的需求来调整对任职要求的要求。
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