管理学中，组织的含义可以从静态与动态两方面来理解。静态方面，是指组织结构，即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。动态方面，是指维持与变革组织结构，以完成组织目标的过程。

是指在一定外部环境和内部环境条件下，在市场调查和研究的基础上所预测达到的结果。

就是对尚未发生、目前还不明确的事物进行预先估计，并推测事物未来的发展趋势，从而协助管理者掌握情况，选择对策。

是期望的成果。这些成果可能是个人的、部门的或整个组织的努力方向。

是指正式途径以外的、不受组织层级结构限制的沟通方式。

就是信息的传递和理解。

是指由控制主体、控制客体和控制媒体组成的具有自身目标和功能的管理系统。

两个或两个以上的行为主体在特定问题上目标不一致、或看法不相同或意见分歧而产生的相互矛盾、排斥、对抗的一种态势。