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判断题

培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法:()

参考答案:

单项选择题

A.文化课程和专业课程
B.文化课程和实践课程
C.通用课程和专业课程
D.专业课程和实践课程

单项选择题

A.企业的效益和发展
B.企业的规划和愿景
C.企业潜力和运营
D.企业文化的建设和改变

单项选择题

A.培训课程
B.培训需求
C.培训老师
D.培训制度

单项选择题

A.运作管理
B.培训资源
C.培训制度
D.培训课程

单项选择题

A.员工资源和课程资源
B.课程资源和老师资源
C.费用资源和老师资源
D.课程资源和费用资源

单项选择题

A.培训师
B.学员
C.培训制度
D.培训资源

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五度评估是一个单向顺序关系,即前一个维度是后一个维度的基础,后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法:()

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企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法:()

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判断题

培训有效性的责任人至少涉及四种人:培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。()

参考答案:
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