单项选择题X 纠错

培训需求的公式是：（）

A.培训需求=标准+现状
B.培训需求=标准-现状
C.培训需求=岗位+标准
D.培训需求=现状-标准

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单项选择题

对于组织需求，应该是从对企业（）的调研中获得。（）

A.被调查员工
B.董事长、总经理
C.基础员工
D.中高层管理干部

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判断题

企业在对员工进行考核时，可以暂时不考虑外部因素的作用。此种说法：（）

参考答案：错
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判断题

由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（）

参考答案：错
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判断题

实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）

参考答案：错
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单项选择题

对行政文职人员的主要考核指标是：（）

A.日常工作
B.品质和行为
C.结果导向
D.出勤率

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单项选择题

只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）

A.企业高管
B.中层管理干部
C.基层操作员工
D.行政文职人员

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单项选择题

企业在选择考核因素时，首先要选择的是：（）

A.特殊因素
B.充分必要因素
C.强制因素
D.补短因素

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单项选择题

对员工的考核无法做到面面俱到，一般不应超过（）条。（）

A.4
B.5
C.6
D.7

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单项选择题

使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）

A.企业外部因素
B.企业内部因素
C.员工个体因素
D.员工整体情况

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单项选择题

绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）

A.动态性
B.可变性
C.适用性
D.约束性

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