单项选择题X 纠错
A.利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业 B.利润是企业绩效考核的唯一指标 C.利润是衡量企业优劣的核心 D.利润是企业经营的目标
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判断题
单项选择题
A.应聘者的能力 B.考察的要素 C.招聘人员的素质 D.面试官问题的逻辑性
A.测试应聘者的心理素质 B.打击应聘者的嚣张气势 C.面试官在面试过程中比较强势 D.用于测试应聘者是否在测谎
A.测试应聘者的表达能力 B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力 C.达到控制场面的目的 D.了解应试者求职的真实动因
A.很容易通过追问来澄清含糊的地方 B.行为时间离现在越近,行为越稳定,未来重复行为的可能性越大 C.行为式问题的发问为一般式发问,不需要管理者专门训练 D.行为描述式问题的资料不太容易记录
A.第一步,提出一个封闭式的问题,了解应聘者过去的经历 B.第二步,按照STA.R结构逐步深入地挖掘细节,获取信息 C.第三步,通过多个行为式问题了解其经验的丰富性 D.第四步,对面试经典引入式问题的一些潜在问题进行求证
A.请你简单介绍一下你的优缺点 B.你之前学的哪些课程与应聘岗位有关 C.你希望未来个人如何发展 D.请简单说一下你的爱好与特长
A.引入式提问 B.压迫式提问 C.虚拟情境式提问 D.行为式提问
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