A.督促和惩罚
B.监督和惩罚
C.奖励和惩罚
D.奖励和监督

A.职位
B.认同许可
C.众望所归
D.人才培育

A.首先提出自己的看法，以引起话题
B.从对方的信念、价值观看事情，找出正面作用及意义
C.重复对方说过的话
D.注意对方的语气，并且与之配合

A.保持较好的信念
B.尊重客观事实
C.尊重自己的心理感受
D.树立企业的文化

A.为失业而自责，感到内疚
B.合适的宣泄情绪
C.良好地转移精神
D.力争把挫折变为前进的动力

A.发展的稳定性
B.自尊需要
C.职业发展需要
D.自我实现需要

A.经济上的补偿
B.尽力提供再就业的机会
C.减少与辞退员工之间的联系
D.心理安抚，减少痛苦

A.社会意识
B.自我意识
C.社会技能
D.自我管理

A.同业竞争风险
B.财务风险
C.公司政治风险
D.社会关系风险

A.尽量为其留面子
B.进行关系或工作隔离
C.支付足够的经济补偿
D.对他所犯错误进行指责，暗示其承认错误并主动辞职

A.人力资源岗位
B.高层管理岗位
C.销售岗位
D.财务岗位