A.让某个成员主持团队的项目（无论大小）
B.提供给某人成为老师的机会
C.给予某个成员一些特别的任务
D.不能让团队成员担任关键职位

A.整合困难
B.使人信服
C.持续变革
D.专业水平

A.“领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力”
B.“领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”
C.“领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”
D.“领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”

A.80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事
B.94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事
C.70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事
D.90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事

A.刘备
B.毛泽东
C.耶稣
D.甘地

A.性格
B.性别
C.出生地
D.生长环境及背景

A.提高作为领导人的道德素质
B.团队中的伦理关系与执行力
C.团队中的政治关系与执行力
D.提高作为领导人的影响力

A.为目的而工作
B.为感觉而工作
C.为金钱而工作
D.为生存而工作

A.绝对无条件服从
B.努力察觉到问题的真相
C.照章程办事
D.努力回避问题的真相

A.“依赖——互赖——独立”
B.“依赖——独立——互赖”
C.“独立——依赖——互赖”
D.“互赖——独立——依赖”

A.下属的意愿
B.领导者本身的感召
C.领导者的命令
D.领导者本身的权力