A、有效劳动合同
B、效力待定劳动合同
C、全部无效或部分无效劳动合同
D、以上均不对

A、用人单位
B、劳动仲裁部门
C、劳动行政主管部门
D、用人单位上级主管单位

A、调解、仲裁、诉讼
B、仲裁、调解、诉讼
C、调解、诉讼、仲裁
D、仲裁、诉讼、调解

A、用人单位和劳动者订立协议，约定服务期
B、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金
C、培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金
D、违约金应适当超过培训费用

A、根据需要裁减人员
B、提前30天向全体职工说明情况并听取意见，并向劳动行政部门报告后裁减人员
C、赔偿一个月工资后裁减人员
D、赔偿三个月工资后裁减人员

A、用人单位
B、劳动者
C、用人单位或劳动者
D、用人单位和劳动者

A、经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
B、当事人一方要求解除合同，应当事先向对方提出要求
C、当事人一方要求解除合同，必须向对方赔偿损失
D、双方当事人应当按照要约、承诺的程序，签订解除劳动合同的书面协议

A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位
B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位
C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位
D、不能解除合同，须经用人单位同意

A、可以不
B、根据劳动者平时的工作表现
C、必须按照正常劳动工资
D、应当按照所在地政府规定的最低工资标准

A.必须约定
B.可以约定
C.不得约定
D.应当约定

A、劳动力计划
B、资源需求计划
C、进度计划
D、网络计划