培训是组织为了生存与发展，增加和改进员工的知识、技能、心理素质及价值观的系统工程。
（1）培训的主要目的是为了组织的生存和发展；
（2）培训不局限于企业；
（3）培训内容除了知识、技能之外，还包括心理素质和价值观等内容；
（4）增加与改进并重。

1）经济增长依赖于科学技术的进步，同时也依赖于人力资本的增加；
2）人力资本具有知识效应和外部效应，有助于促进经济增长。

第一，审查一致性和准确性；
第二，使用所有相关数据；
第三，保守个人数据秘密；
第四，尽量使用最简单的统计方法。

是指学会某种相对稳定的影响个人选择行动的内部状态.

培训课程设计是对组织成员实施职业生涯规划，开展阶段性、有目的培训的关键环节，关系到一个培训项目能否取得成功、成效的关键。