单项选择题

()属于非接触性的研究方法，也是工作量较小又经济有效的方法。

A.观察分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.文献资料分析法

你可能感兴趣的试题

单项选择题
对于一些危险的工作，以及许多高度专业化的工作，工作分析者往往由于不具备从事某项工作的知识和技巧，不适合使用()进行工作分析。
A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.工作实践法
单项选择题
（）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。
A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法
单项选择题
()是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。
A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法
单项选择题
()是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法
单项选择题
()不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。
A.主管人员分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法
单项选择题
（）适用于大量标准化、周期较短的以体力活动为主的工作。
A.主管人员分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法
单项选择题
采用工作者记录法时可能存在一定的纪录误差，要求事后对记录分析的结果进行必要的检查，一般由()来实施。
A.记录者本人
B.记录者的直接上级
C.工作分析人员
D.记录者的同事
单项选择题
访谈问题按照一定的逻辑顺序排列，一般把（）放在前面。
A.较难的、富有挑战性的又必要的问题
B.容易的、没有挑战性的又必要的问题
C.较难得、富有挑战性的、没必要的问题
D.容易的、没有挑战性的、又没必要的问题
单项选择题
主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与()相结合的方法可以有效地消除这种偏差()
A.观察分析法
B.访谈法
C.工作者自我纪录法
D.工作实践分析法
单项选择题
采用工作者纪录法进行工作分析，一般要求工作者按照顺序纪录自己的工作任务、工作程序、工作方法和各项工作所花费的时间等，一般要连续纪录()天以上
A.5天
B.10天
C.15天
D.30天