A.合乎一般标准的企业
B.同行业中同类型的其他企业
C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

A.固定工资
B.浮动工资
C.特殊津贴
D.提成工资
E.特殊福利

A.支付工资
B.被派遣劳动者的招聘甄选
C.提供福利待遇
D.被派遣劳动者的考核录用
E.提供工作岗位

A.年工资收入
B.月工资收入
C.周工资收入
D.日工资收入
E.小时工资收入

A.建立规范化的信息采集制度
B.建立现代化的信息发布手段
C.保证统计调查资料的及时性、准确性
D.建立科学化的工资指导价位制定方法
E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

A.关于劳动权力的争议
B.关于工作时间的争议
C.关于休息休假的争议
D.关于保险福利的争议
E.关于劳动利益的争议

A.组成仲裁庭
B.审阅案件材料
C.庭审前进行调解
D.送达开庭通知
E.进行必要的调查取证

A.人事计划的制定依据
B.工作分析的前提
C.分析员工总体素质状况
D.企业文化建设
E.评估员工士气和工作氛围

A.企业总产值
B.产品合格率
C.市场占有率
D.企业总收益
E.成本利润率

A.指导力
B.记忆力
C.判断力
D.理解力
E.想象力

A.导向
B.发展
C.激励
D.控制
E.沟通