A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信号模型
D.投资回报率模型

A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论

A.战略伙伴
B.员工激励者
C.管理专家
D.变革推动者

A.闲暇时间
B.通过市场工作获得的工资收入
C.用工资收入购买的产品或服务
D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

A.技能
B.社会角色
C.自我概念
D.动机

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

A.制度化
B.规范化
C.职业化
D.专业化

A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应
B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应
C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

A.直接成本
B.机会成本
C.总收益
D.心理收益

A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.心理收益