我国企业必须实行标准工时制度，即劳动者每日工作8小时、每周工作40小时。（）

判断题X 纠错

参考答案：错

点击查看解析进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

判断题

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（）

参考答案：错

点击查看答案&解析进入题库练习

判断题

根据劳动合同法律制度的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）

参考答案：对

点击查看答案&解析进入题库练习

判断题

根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（）

参考答案：对

点击查看答案&解析进入题库练习

判断题

由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（）

参考答案：错

点击查看答案&解析进入题库练习

判断题

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（）

参考答案：错

点击查看答案&解析进入题库练习

判断题

某大型企业设有劳动争议调解委员会，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。（）

参考答案：错

点击查看答案&解析进入题库练习

判断题

医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版