（1）劳动争议的当事人是特定的。
（2）劳动争议的内容是特定的。
（3）劳动争议有特定的表现形式。

（1）信息处理提要段；
（2）信息处理说明段；
（3）信息分析段；
（4）信息处理结果评价段；
（5）建议段。

（1）目的性原则；
（2）真实性原则；
（3）系统性原则；
（4）时效性原则；
（5）可读性原则。

（1）制定销售战略与目标；
（2）销售策略和计划；
（3）销售组织；
（4）销售业绩管理；
（5）工作表现评估。

（1）制订供应计划；
（2）选择供应渠道与方式；
（3）实施物资供应；
（4）供应监控与总结。