A.价值观形成
B.价值观更新
C.行为规范制定
D.行为规范落实

A.建立规矩
B.注重细节
C.领导者的示范艺术
D.人员落实

A.组织文化建设是组织主动实施的组织行为
B.组织文化建设是组织发展战略的重要支撑
C.组织文化建设的目的是增强组织的核心竞争力
D.组织文化建设是一个持续的过程

A.职业安全意识
B.对工作的关注
C.对权力的需求
D.社区化-专业化

A.组织变革的阻碍
B.一体化的障碍
C.多元化的障碍
D.兼并和收购的障碍

A.组织名称、标志、标准字、标准色等看得见摸得着的实物
B.组织各层级管理者及员工的行为规范
C.组织文化的传播网络
D.组织的业务文化活动及其成品

A.组织风俗是组织内部长期形成、约定俗成的一些特殊风俗
B.特殊典礼、仪式、习俗、节日、活动等，都属于特殊风俗范畴
C.组织风俗表现为准确的文字条目形式
D.组织风俗无法依靠习惯、偏好等势力维持

A.员工与员工之间关系
B.员工与组织之间关系
C.各部门与组织之间关系
D.组织与生活之间关系

A.思想作风
B.传统习惯
C.工作方式
D.生活方式

A.聘请专家成立特殊培训小组
B.文化敏感性训练
C.语言学习、跨文化沟通及处理跨文化冲突的技巧训练
D.地区环境模拟

A.高情境文化中的沟通过程常常是含蓄的，沟通中重视的是情境而不是内容
B.高情境文化中信息传播较少依赖语言编码，更多依赖物质环境和语境，及双方说话的背景因素，表达模糊，常用隐喻
C.低情境文化中沟通常常是直接的，重视内容，不太重视个体之间的关系
D.低情境文化中语言信息表达非常清楚和准确，需要交际双方根据交际语境去进行推测的较多