A.目标冲突
B.破坏性冲突
C.角色冲突
D.人际冲突
E.过程冲突

A.平等待人
B.传达有效信息
C.尽量排除外界干扰
D.重视沟通细节
E.进行反复沟通

A.平等待人
B.传达有效信息
C.尽量排除外界干扰
D.重视沟通细节
E.进行反复沟通

A.平等待人
B.传达有效信息
C.尽量排除外界干扰
D.重视沟通细节
E.进行反复沟通

A.易于保密
B.不够灵活
C.内容广泛
D.改善人际关系
E.真实性欠佳

A.易于保密
B.不够灵活
C.内容广泛
D.改善人际关系
E.真实性欠佳

A.易于保密
B.不够灵活
C.内容广泛
D.改善人际关系
E.真实性欠佳

A.易于保密
B.不够灵活
C.内容广泛
D.改善人际关系
E.真实性欠佳

A.激励是没有终点的
B.设置激励目标应加大效价综合值
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.期望是永无止境的

A.激励是没有终点的
B.设置激励目标应加大效价综合值
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.期望是永无止境的

A.激励是没有终点的
B.设置激励目标应加大效价综合值
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.期望是永无止境的