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相对于服务业而言，制造业企业的组织层次更需要扁平化。
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职业道德只是约束人们职业生涯中的心理因素，没有必要将职业道德管理制度化、规范化、流程化、作业化。
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职业信仰和职业行为的统一，才是职业道德形成的真正标志。
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企业文化是企业所有员工共同的"口号"。
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职业人员在工作中能够为企业创造价值的前提是目标清晰和承认企业现实。
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敬业心理的基础是认同和热爱，认同自己的职业和岗位，认同职业所联系的"责、权、利"，认同和追求岗位的社会价值。
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对
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追逐利润的企业行为逻辑应该是"先取后给"。
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人们对自由的追求，就是冲破一切外在约束行为的规范。
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企业追求的终极目标应该是企业的可持续经营。
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职业行为的自由感源自于人们对自己行为的约束。
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相对于制造业而言，服务业的组织更强调对一线工作人员的授权。
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