判断题
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同等条件下，我国国有企业的经理人的薪酬水平一般高于非国有企业。
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经理人激励契约的设计是一个严谨的过程，经理人获得激励的多少由经理人能力决定，而与经理人的性别、年龄、学历、专业背景、从业经验等人口统计学特征无关。
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公司的创始人和在公司任职时间较长的资深经理人往往拥有更高的经理人权力，更容易获得高薪酬。
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经理人的激励水平与激励结构由经理人的能力决定，而与经理人任职于哪家公司、公司属于哪个行业无关。
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现实中，经理人获得的激励随公司业绩的增长而增加；如果经营业绩下滑，经理人激励也将同比例减少。
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现实中经理人获得激励的多少仅取决于公司的经营业绩，与公司规模无关。
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有效的经理人激励应将经理人利益与股东财富联系起来，将经理人激励与公司业绩联系起来，这里的业绩仅指以净利润为代表的经营业绩。
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经理人的在职消费增加了公司的运营成本，损害了股东的利益，属于第一类代理问题的表现，不具备正向的公司治理效果。
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相较于分散的单个债权人，银行、银团等规模较大的大债权人通常能够发挥更大的治理作用。
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判断题
通常，债券投资者能够比银行发挥更大的治理作用。
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判断题
债务合约对借款公司具有硬约束。因此，即使债权人不能充分获取企业信息，其利益也能够得到有效保护，债权人的公司治理作用受信息披露的影响不大。
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