A.薪酬水平策路
B.薪酬构成策略
C.薪酬调整策喀
D.薪酬比较策路
E.薪酬结构策略

A.公平理论
B.需要层次理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.超Y理论

A.基于母公司的薪酬结构和政策
B.基于子公司的薪酬结构和政策
C.基于第三国的薪酬结构和政策
D.支付给员工两个地点中的最高工资

A.伤残保险
B.养老金计划
C.生育保险
D.金色降落伞

A.时间型文化下的薪酬沟通
B.网络型文化下的薪酬沟通
C.流程型文化下的薪酬沟通
D.职能型文化下的薪酬沟通

A.简单随机抽样
B.复杂随机抽样
C.分层随机抽样
D.整群随机抽样

A.5%
B.25%
C.50%
D.75%

A.按质分等的计件工资制
B.累积计件制
C.有保障的计件工资制
D.简单计件制

A.按相对额或系数的办法
B.按绝对额或分类的办法
C.按相对额或分类的办法
D.按绝对额或系数的办法

A.大于0
B.等于0
C.小于0
D.不等于0

A.职业性质和公司政策
B.职业性质和公司属性
C.职业性质和工资政策
D.职位性质和工资政策