问答题X 纠错

参考答案:

实验说明,在外界压力的作用下,个体有可能产生从众行为。所谓从众行为,是指个体在群体的压力下,不仅在行为上与其他人保持一致,而且在信仰上也改变原来的观点,放弃原有的意见之现象。从众行为产生的原因可以归纳为三种类型: 
(1)出于知觉的歪曲。被试者受了别人的影响,把多数人的错误判断看成正确的判断,误认为是自己看错了。 
(2)出于判断的歪曲。发现自己的判断与多数人不同,于是对自己的判断缺乏自信心,以为是自己看错了,从而修改了自己的判断。 
(3)出于行为的歪曲。被试者虽然相信自己的判断没有错,而别人的判断是错误的,但是由于害怕“标新立异”或者害怕别人讽刺、嘲弄,从而仍然做出了与众相同的错误判断。这种情况,表面上采取顺从行为,而内心上仍保留了自己的正确判断。

查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

如何克服绩效考核中的心理偏差。

参考答案:为了保证减少和克服绩效考核工作中的种种心理偏差,应严格做到考核态度客观、时间适当、方法可行、结果反馈等。具体而言,主要做...

问答题

简述信息沟通的重要性。

参考答案:(1)信息沟通是决策的基础; (2)信息沟通是实施科学管理的基础; (3)良好的沟通也是改善人际关系的一个重要保证。

问答题

试述领导者应当具备的心理素质。

参考答案:领导者必须具备良好的心理素质,才能从容面对心态各异的公众,在错综复杂的社会环境中处乱不惊,游刃有余地开展工作。领导者应具...

问答题

简述人际关系的基本规律。

参考答案:人际关系的发生、发展,有自身客观存在的规律,主要有以下几种: (1)吸引接近规律。 (2)趋同离异规律。 (3)互需互酬...

问答题

处理群体冲突的策略有哪些。

参考答案:

(1)交涉与谈判; 
(2)第三者仲裁; 
(3)吸收合并; 
(4)运用权威或武力。

问答题

简述超Y理论的基本观点。

参考答案:超Y理论的主要观点有: (1)人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变。每个人的需要都各...

问答题

简述现代的组织结构设计原则。

参考答案:(1)管理体制和组织结构的合理化。 (2)集中管理与分散经营的紧密化。 (3)寻求现代管理组织结构的新形式。

多项选择题

A.信念
B.口号
C.标语
D.守则
E.歌曲

多项选择题

A.心理技术学
B.霍桑实验
C.群体动力理论
D.马罗试验
E.领导理论

多项选择题

A.兴趣
B.气质
C.愿望
D.信念
E.理想

赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved