A.200m
B.500m
C.1000m
D.1500m

A.当事人是合同的主体，没有主体，合同就不成立
B.房地产权利人的主体与委托房地产经纪人提供劳务服务的经纪合同的主体是一致的
C.房地产权利人可以是有民事行为能力的成年人，也可以是无民事行为能力的未成年人和成年人
D.委托人无民事行为能力在订立经纪合同时，应由其法定代理人代理

A.房源状况
B.交通情况
C.客源状况
D.竞争对手

A.建立有效的组织保障
B.建立流程管理信息系统
C.重塑企业文化
D.培养复合型人才
E.建立客户管理系统

A.规范市场交易行为
B.监理长期合作关系
C.完善企业自身的制度建设和日常管理
D.加强对房地产经纪人教育和培养
E.建立有效的风险识别和警示系统

A.实施该方案
B.将该方案与相关人员讨论，并报上级批准
C.根据调研结果，草拟消除风险的方案
D.针对预知风险进行进一步调研
E.风险分析

A.政策风险
B.经营风险
C.市场风险
D.财务风险
E.决策风险

A.绩效考评
B.招聘测试
C.编制宣传手册
D.广告宣传
E.招聘决策

A.薪酬管理
B.绩效考评
C.员工招聘与选拔
D.人力资源规划
E.经营预算

A.合法性
B.排他性
C.双赢性与互惠性
D.人本性
E.战略性与全面性

A.当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进
B.应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一
C.制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提
D.为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务
E.企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现