A.实施该方案
B.将该方案与相关人员讨论，并报上级批准
C.根据调研结果，草拟消除风险的方案
D.针对预知风险进行进一步调研
E.风险分析

A.政策风险
B.经营风险
C.市场风险
D.财务风险
E.决策风险

A.绩效考评
B.招聘测试
C.编制宣传手册
D.广告宣传
E.招聘决策

A.薪酬管理
B.绩效考评
C.员工招聘与选拔
D.人力资源规划
E.经营预算

A.合法性
B.排他性
C.双赢性与互惠性
D.人本性
E.战略性与全面性

A.当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进
B.应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一
C.制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提
D.为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务
E.企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现

A.市场营销与广告宣传费、水、电等公共事业费
B.前期考察、项目接洽费用
C.销售成本
D.各项杂费
E.房租

A.筹资量的确定
B.筹资渠道与方式的选择
C.资金的实际取得
D.对资金占用和耗费进行管理
E.对外投资的管理

A.资源优化配置
B.培养复合型人才
C.重塑企业文化
D.建立流程管理信息系统
E.建立有效的组织保障

A.对现有流程进行调研
B.绘制现有流程，对流程中的每个活动进行描述
C.进行概率树分析
D.组织小组讨论，找出流程中每个阶段存在的问题
E.进行新一轮的流程分析

A.客户联络中心
B.客户资料数据库
C.客户分析子系统
D.决策支持子系统
E.资源优化配置系统