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经理人的管理防御行为可以减少公司经理人的无序更换，确保公司经营策略的稳定，提升企业价值，因而是一项重要的公司治理机制。
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公司在产品市场中的失败受多种因素的影响，并不能完全归咎于经理人能力和努力，因而不能因产品市场竞争的失败就认为经理人管理能力低下。
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正如亚当·斯密“看不见的手”思想所言，市场自发力量足以保障各方经济利益，足以解决投资者保护问题。
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投资者法律保护并不是在证券投资诞生之初就有，而是随着证券投资市场不断发展和演进而在过程中产生并逐步完善的。
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存在破产威胁是债权人发挥公司治理作用的关键前提。
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债权人有助于缓解股东和经理人之间的利益冲突，其他条件相同的情况下，存在债权人的企业一定比没有借债的企业发展更好。
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债权人主要面临两类代理问题。第一，股东与经理人之间的代理问题；第二，大股东与中小股东之间的代理问题。
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英美模式、德日模式和东亚家族治理模式是公司治理和经理人激励的三种典型模式，这三种模式特点鲜明，在发展的过程中泾渭分明。
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薪酬激励是国有企业经理人激励的重要手段，但作为国有企业的经理人，不能仅仅关注经济利益，也不能一味追求薪酬激励。
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同等条件下，我国国有企业的经理人的薪酬水平一般高于非国有企业。
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经理人激励契约的设计是一个严谨的过程，经理人获得激励的多少由经理人能力决定，而与经理人的性别、年龄、学历、专业背景、从业经验等人口统计学特征无关。
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