A.有利于充分利用企业的培训资源
B.有利于统一公司的培训标准和培训要求
C.有利于加强培训的针对性、适应性、及时性
D.有利于降低培训成本
E.有利于加强项目机构培训的责任感

A.员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职
B.员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
C.员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职
D.物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
E.物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业

A.面试
B.智力测验
C.个性测验
D.知识测验

A.个人信息
B.教育背景
C.工作经历
D.个人成绩
E.应聘者对自己的描述

A.因工受伤在医疗期间的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.不与用人单位签订劳动合同的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

A.招聘的时间
B.招聘的职位
C.应聘人员的数量
D.相关资格要求
E.招聘人员的数量

A.有利于加强培训的针对性
B.有利于加强项目机构培训的责任感
C.有利于加强培训标准和要求的统一
D.有利于加强培训的及时性
E.有利于加强培训的适应性

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.企业为了发展需要做出重大调整

A.观察力
B.记忆力
C.想象力
D.思维能力
E.个性

A.自我评价和表述
B.个人信息
C.教育背景
D.工作经历
E.个人成绩

A.应聘者个人的基本信息
B.应聘者职业兴趣
C.应聘者过去的工作经验与业绩
D.应聘者的个人嗜好
E.应聘者的能力特长