A.一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种
B.要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
C.培训是精神奖励
D.员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
E.对不同的员工要采用相同的奖励方式

A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C.薪酬管理的目标与企业经营目标一致
D.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E.控制成本，防止亏损

A.一级培训体系有利于充分利用企业的培训资源，有利于统一公司的培训标准和培训要求，有利于降低培训成本
B.二级培训体系有利于加强培训的针对性、适应性、及时性，加强项目机构培训的责任感
C.如果项目机构的数量较多且分布较散，所管物业类型结构复杂，员工整体素质较高，培训资源比较充裕，宜建立一级培训体系
D.如果企业员工集中，且培训资源较紧缺，则宜建立二级培训体系
E.如果项目多且分散，则宜建立二级培训体系

A.筛选
B.初审
C.心理测试
D.知识测验
E.劳动技能测验

A.企业发展战略
B.管辖项目类型
C.物业面积的大小和业主构成情况
D.项目所属区域
E.收入与消费倾向、消费特点

A.职位分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.薪酬定位
E.绩效评估

A.物质奖励
B.奖金
C.岗位调整
D.组织谈话
E.精神奖励

A.定期考核法和不定期考核法
B.整体考核法和个体考核法
C.定量考核法和定性考核法
D.定量考核法和整体考核法

A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月

A.个人品质
B.职位等级
C.学习能力
D.协调能力

A.（3）（5）（2）（1）（4）（6）
B.（3）（5）（1）（2）（4）（6）
C.（1）（3）（5）（2）（4）（6）
D.（1）（2）（4）（3）（5）（6）