A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.经许可的，依法办理相应的公司登记
C.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记。
D.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2013年7月1日起二年内依法取得行政许可并办理公司变更登记
E.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

A.注册资本不得少于人民币50万元
B.注册资本不得少于人民币200万元
C.法律、行政法规规定的其他条件
D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
E.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

A.劳动法
B.民法
C.合同法
D.仲裁费
E.经济法

A.注册资本不得少于人民币200万元
B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D.法律、行政法规规定的其他条件
E.有符合法律规定的人员数量

A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.企业工会代表
D.员工代表
E.用人单位方面的代表

A.劳动安全卫教育培训费
B.劳动安全卫生保护设施建设费用
C.工伤保险费
D.有毒有害作业场所定期检测费用
E.人工成本费

A.产生的原因不同
B.适用的法律不同
C.主体资格不同
D.主体性质及其关系不同
E.劳动条件的提供方式不同

A.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
B.无效劳动合同而形成事实劳动关系
C.双重劳动关系而形成事实劳动关系
D.以劳动合同形式替代其他合同而形成事实劳动关系
E.以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系

A.申请人是否与本案有直接利害关系
B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议
C.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
D.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
E.申请书及有关材料是否齐备并符合要求

A.劳动者为用人单位提供劳动
B.劳动者接受用人单位的管理
C.劳动者遵守用人单位的内部劳动规则
D.劳动者获得用人单位支付的劳动报酬
E.引起劳动关系产生的基本法律事实是用工

A.它是劳动关系的现实形态
B.它的内容之一是权利
C.它的内容之二是义务
D.它具有国家强制性
E.它是双务关系