A.合议制度
B.管辖制度
C.回避制度
D.提证制度

A.不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
B.可成立合议仲裁庭
C.10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
D.有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理

A.自力救济
B.社会救济
C.公力救济
D.社会救济与公力救济相结台

A.每人5000元以上1万元以下
B.每人5000元以上2万元以下
C.每人3000元以上1万元以下
D.每人3000元以上2万元以下

A.5万元
B.10万元
C.万元
D.50万元

A.劳动关系
B.劳动合同
C.事实劳动关系
D.劳动给付

A.劳动关系的内容是劳动力
B.劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性
C.劳动关系具有平等性特点
D.劳动关系具有隶属性特点

A.合议制度
B.强制制度
C.回避制度
D.仲裁庭制度

A.劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防

A.雇主是接受单位
B.雇员是被派遣的劳动者
C.是一种组合劳动关系
D.本质特征是雇佣和使用相分离

A.调解达成协议
B.调解达不成协议
C.调解期限届满不能结案
D.调解协议送达后当事人反悔