A.互动原则
B.单一原则
C.程度原则
D.时间原则
E.选择原则

A.根据系统性原则
B.岗位分类的结构要合理
C.岗位分类的依据，是客观存在的“事”
D.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E.岗位分类一般是静态分布

A.保障功能
B.激励功能
C.配置功能
D.增值功能
E.控制企业成本

A.不适合通用性强的岗位
B.不适合高级管理或技术岗位
C.不适合机密性岗位
D.不适合要求创新能力高的岗位
E.不适合专业性较强的中级岗位

A.问卷调查法使用频率最高
B.专业的咨询机构通常采取面谈调查法
C.文献收集法比较简单易行
D.电话调查法高效快速
E.文献收集法使用频率最高

A.企业内部管理制度健全
B.依法成立工会
C.依法参加基本养老保险
D.生产经营比较稳定，经济效益较好
E.向上级申请备案

A.空间原则
B.时间原则
C.单一原则
D.程度原则
E.多向原则

A.福利性
B.非营利性
C.自愿性
D.互利性
E.自办性

A.完全由企业负担
B.企业和政府共同负担
C.企业、政府和员工三方负担
D.企业和员工共同负担
E.政府和员工共同负担

A.薪酬观念
B.薪酬基础
C.薪酬水平
D.薪酬文化
E.薪酬政策

A.基本工资
B.奖金
C.岗位工资
D.津贴
E.激励性薪酬