A.需密切关注公司文化、价值观和战略
B.需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力
C.鼓励员工参与，加强沟通
D.需有配套的员工培训和开发计划
E.扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

A.工资总和一销售额和算法
B.盈亏平衡点方法
C.工资总额一附加值比例核算法
D.边际效用计算法
E.增加值计算法

A.薪酬预算
B.薪酬支付
C.薪酬调整
D.薪酬结构
E.薪酬水平

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬构成
D.薪酬预算
E.薪酬支付

A.增值功能
B.控制企业成本
C.改善经营绩效
D.塑造企业文化
E.支持企业变革

A.岗位技能工资
B.能力资格工资
C.岗位效益工资
D.技术等级工资
E.薪点工资

A.固定工资
B.浮动工资
C.特殊津贴
D.提成工资
E.特殊福利

A.合乎一般标准的企业
B.同行业中同类型的其他企业
C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

A.员工个人缴费
B.企业缴费
C.保险机构缴费
D.政府缴赞
E.企业年金基金投资运营收益

A.职务工资
B.提成工资
C.效益工资
D.岗位工资
E.技能工资

A.计件工资制
B.提成工资制
C.技能工资制
D.岗位工资制
E.薪点工资制