A.单一原则
B.程度原则
C.时间原则
D.时效原则

A.开展薪酬市场调查，统计分析调查结果
B.制订年度员工薪酬激励计划
C.深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D.确定薪酬结构

A.导向功能
B.激励功能
C.增值功能
D.配置功能

A.薪酬制度的合理性
B.员工对薪酬的期望值
C.员工职业生涯的阶段
D.薪酬管理政策

A.事
B.人
C.工作
D.职位

A.比较法
B.点数法
C.基准法
D.比率法

A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代

A.2003年5月1日
B.2004年5月1日
C.2004年10月1日
D.2005年10月1日

A.1月1日
B.1月5日
C.1月10日
D.2月1日

A.战略匹配原则
B.按需分配原则
C.文化适应原则
D.全面激励原则

A.薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B.薪酬水平是一个绝对的概念
C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定