A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高

A.标准值
B.固定值
C.浮动值
D.基本值

A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查

A.绩效薪酬制
B.年薪制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制

A.能力薪酬
B.绩效薪酬
C.技术薪酬
D.奖励薪酬

A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析

A.职组
B.职门
C.岗级
D.岗等

A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构

A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件薪酬属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

A.职务分类
B.岗位分类
C.职位分类
D.品位分类

A.全体员工
B.新进员工
C.临时员工
D.试用期满的员工