A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件薪酬属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

A.职务分类
B.岗位分类
C.职位分类
D.品位分类

A.全体员工
B.新进员工
C.临时员工
D.试用期满的员工

A.可比性原则
B.最优原则
C.公平性原则
D.趋中原则

A.职组
B.职等
C.岗级
D.岗等

A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法

A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.能密切配合劳动力市场上的变化
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

A.工资给付的客观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D.有利于贯彻同工同酬原则

A.企业人力资源战略
B.企业人力资源规划
C.企业薪酬战略
D.企业的自身战略

A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整