A.薪酬数据分析
B.薪酬与绩效的相关性分析
C.薪酬水平调整建议
D.薪酬状况与市场状况比较

A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法

A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定类

A.奖励工资制
B.提成工资制
C.技术工资制
D.绩效工资制

A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查

A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法

A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整

A.绩效技工资制
B.技能工资制
C.岗位工资制
D.组合工资制

A.计件工资制
B.经营者年薪制
C.技能工资制
D.岗位工资制

A.能力工资
B.提成工资
C.技术工资
D.岗位工资

A.一岗一薪工资制
B.薪点工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制