A.绩效技工资制
B.技能工资制
C.岗位工资制
D.组合工资制

A.计件工资制
B.经营者年薪制
C.技能工资制
D.岗位工资制

A.能力工资
B.提成工资
C.技术工资
D.岗位工资

A.一岗一薪工资制
B.薪点工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制

A.薪酬调查
B.岗位调查
C.行业调查
D.商品调查

A.计件工资制
B.提成工资制
C.技能工资制
D.岗位工资制

A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向

A.可比性原则
B.最优原则
C.公平性原则
D.趋中原则

A.能力薪酬制
B.组合薪酬制
C.工作薪酬制
D.绩效薪酬制

A.能力薪酬制
B.岗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.组合薪酬制

A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度