A.行为性效标
B.优越性效标
C.特征性效标
D.一般性效标
E.结果性效标

A.后继效应
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.优先效应

A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

A.平衡计分卡
B.行为定位法
C.评价中心法
D.360度考评

A.行为
B.结果
C.特征
D.综合

A.数量化
B.质量化
C.描述性
D.目标化

A.制定企业总体战略
B.明确绩效考评的指标来源
C.制定人力资源战略
D.进行岗位分析与评价

A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考评
D.绩效反馈

A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型

A.指示型辅导
B.方向型辅导
C.沟通型辅导
D.鼓励型辅导

A.双向倾听式面谈
B.绩效计划面谈
C.单向劝导式面谈
D.绩效指导面谈