A.整体性原则
B.增值性原则
C.可测性原则
D.可控性原则

A.定量准确原则
B.先进合理原则
C.突出特点原则
D.针对性原则

A.个案研究法
B.经验总结法
C.头脑风暴法
D.要素图示法

A.当员工需要征求你的意见时
B.当员工希望你解决某个问题时
C.当员工发现一个可以改进绩效的机会时
D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.管理者和下属之间绩效沟通的有效性
C.绩效考评信息的有效性
D.绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

A.3人以内
B.3-5人
C.5-8人
D.8-10人

A.典型资料研究
B.典型事物研究
C.典型岗位研究
D.典型企业研究

A.针对性
B.可测性
C.合理性
D.完整性

A.针对性
B.可测性
C.合理性
D.完整性

A.关键性原则
B.明确性原则
C.完整性原则
D.独立性原则

A.针对性原则
B.关键性原则
C.明确性原则
D.科学性原则