A.先进标准
B.平均标准
C.基本标准
D.落后标准

A.问卷调查法
B.目标分解法
C.关键分析法
D.标杆基准法

A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法

A.行为性效标
B.结果性效标
C.特征性效标
D.综合性效标

A.强制分配法
B.强迫选择法
C.成对比较法
D.直接指标法

A.采用这种方式可以在员工受挫时，减少或消除员工的不良情绪
B.采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应
C.难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标
D.采用这种面谈应遵循严格的程序和格式

A.量词式考评标准
B.等级式考评标准
C.数量式考评标准
D.描述式考评标准

A.KPI来源于组织的战略目标
B.KPI更多关注非财务指标
C.KPI通常自下而上发挥主动支撑作用
D.KPI与个人绩效好坏密切相关

A.记名
B.公开
C.标杆基准法
D.关键竞争法

A.又称类别量表
B.名称量表中的数字没有序列性
C.名称量表中的数字没有等距性
D.名称量表中的数字有可加性

A.50%～60%
B.60%～70X
C.70%～80%
D.80%～90%