A.采用这种方式可以在员工受挫时，减少或消除员工的不良情绪
B.采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应
C.难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标
D.采用这种面谈应遵循严格的程序和格式

A.量词式考评标准
B.等级式考评标准
C.数量式考评标准
D.描述式考评标准

A.KPI来源于组织的战略目标
B.KPI更多关注非财务指标
C.KPI通常自下而上发挥主动支撑作用
D.KPI与个人绩效好坏密切相关

A.记名
B.公开
C.标杆基准法
D.关键竞争法

A.又称类别量表
B.名称量表中的数字没有序列性
C.名称量表中的数字没有等距性
D.名称量表中的数字有可加性

A.50%～60%
B.60%～70X
C.70%～80%
D.80%～90%

A.可以是定量的
B.可以是定性的
C.可以是数量化的
D.不能是非数量化的标号

A.明确性原则
B.针对性原则
C.关键性原则
D.合理性原则

A.明确性原则
B.针对性原则
C.关键性原则
D.独立性原则

A.组织战略和经营规划
B.组织成功关键因素
C.参照企业有效考核指标
D.平衡计分卡四维度分类指标

A.绩效考评指标有助于战略的落实和达成
B.有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
C.有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D.有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映