A.明确性原则
B.针对性原则
C.关键性原则
D.独立性原则

A.组织战略和经营规划
B.组织成功关键因素
C.参照企业有效考核指标
D.平衡计分卡四维度分类指标

A.绩效考评指标有助于战略的落实和达成
B.有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
C.有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D.有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映

A.记忆能力
B.人际关系
C.逻辑思考
D.医术水平

A.用于奖励的考评的侧重于考评过程
B.用于培训的考评侧重于考评工作成果
C.用于培训的考评侧重于考评工作过程
D.绩效考评指标设计时无需考虑具体考评要求

A.被考评者工作的性质
B.被考评者的能力
C.被考评者的工作行为
D.被考评者的工作态度

A.正式沟通的方式是书面报告
B.定期会面属于非正式沟通方式
C.书面报告的最大优点是简单易行
D.正式的书面报告可替代口头沟通

A.客户评价
B.自我评价
C.上级评价
D.同级评价

A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.SMART法
D.关键事件法

A.平衡记分卡
B.目标管理法
C.关键因素分析法
D.标杆基准法

A.绩效考评指标
B.绩效考评方法
C.绩效考评标准
D.绩效考评效标