A.平衡记分卡
B.目标管理法
C.关键因素分析法
D.标杆基准法

A.绩效考评指标
B.绩效考评方法
C.绩效考评标准
D.绩效考评效标

A.品质型指标
B.结果型指标
C.行为型指标
D.态度型指标

A.个人偏见
B.晕轮误差
C.自我中心效应
D.优先效应

A.有利于评估绩效计划的实施情况
B.有利于公正评价员工工作
C.有利于真正实现绩效管理
D.有利于优选绩效评价的方法

A.领导风格
B.辅导水平
C.管理者与下属沟通的有效性
D.绩效考评结果的真实性

A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.品质性效标

A.客户评价
B.自我评价
C.E级评价
D.同级评价

A.考评要素
B.考评指标
C.绩效目标
D.工作行为

A.绩效管理是绩效沟通的核心
B.绩效沟通有利于和谐企业文化创建
C.绩效管理各阶段都需要绩效沟通
D.绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌

A.行为过程型的绩效考评指标
B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标