A.可以达到的目标
B.应该达到的目标
C.一定要达到的目标
D.必须达到的目标

A.成本领先战略
B.技术战略
C.差异化战略
D.集中一点战略

A.教师
B.培训部
C.受训者上级
D.员工

A.1年以内的季度或月度培训计划
B.指年度培训计划
C.要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果
D.短期培训计划是以中期培训规划为基础

A.中期培训规划的时间跨度一般为1-2年
B.是长期规划之外的计划
C.是可有可无的计划
D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

A.234156
B.231456
C.623415
D.623145

A.知识管理的过程
B.组织结构
C.培训授课的效果
D.实施培训管理的经济效益

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

A.保证培训活动按照计划进行
B.培训执行情况的反馈
C.找出培训的不足，总结教训
D.保证培训效果测定的精确性

A.职务轮换
B.事件过程法
C.敏感性训练
D.案例评点法

A.获取信息的能力
B.分析问题的能力
C.决策的能力
D.组织实施能力