A.培训需求分析计划
B.培训开发的评估规划
C.培训课程规划
D.培训开发管理规划

A.解决员工培训应达到的标准
B.说明员工为什么要进行培训
C.明确培训什么
D.明确培训谁

A.1-3年
B.3-5年
C.5年以上
D.1-2年

A.客户供应链
B.社会价值
C.支持环境
D.培训转移

A.内省法
B.操作性测验
C.笔试法
D.行为观察法

A.问卷调查评估法
B.收益评估法
C.综合6sigma评估法
D.绩效评估法

A.建设性评估
B.正式评估
C.非正式评估
D.总结性评估

A.培训效果评估
B.培训前期评估
C.培训教材评估
D.培训计划评估

A.定量评估
B.综合评估
C.定性评估
D.数学模型评估

A.差额制
B.余额制
C.补给制
D.定量制

A.挖掘人才潜力
B.确定企业目标
C.明确企业战略和核心能力要求
D.定性定量分析岗位