A.动力
B.情境
C.目标
D.行动
E.结果

A.知识性问题
B.思维性问题
C.经验性问题
D.情感性问题
E.行为性问题

A.提问问题的内容
B.提问的技巧
C.追问的技巧
D.面试的姿态
E.评价标准的掌握

A.以谈话和观察为主要工具
B.双向沟通的过程
C.具有明确的目的性
D.按预先设计的程序进行
E.面试考官与应聘者的地位是平等的

A.内容结构合理性
B.有争议的试题规避
C.试题内容同测试要求的紧密型
D.试题内容的前沿性
E.试题内容的时代性

A.关注细节与秩序
B.自我管理能力
C.领导技能
D.战略管理能力
E.团队管理能力

A.分析式思考
B.自我管理能力
C.领导技能
D.战略管理能力
E.团队管理能力

A.权重分配的合理性
B.权重分配的整体性
C.权重分配的变通性
D.权重数值的模糊性
E.权重数值的归一性

A.具有实际价值
B.指标的独立性
C.指标的全面性
D.指标切实可行
E.指标的稳定性

A.德尔菲法
B.马尔可夫法
C.主观经验法
D.客观实践法
E.层次分析法

A.结构性要素
B.工作技能要素
C.行为环境要素
D.工作绩效要素
E.品德要素